Documents requis pour le Decreto Flussi
Préparation de la documentation pour Decreto Flussi 2026 Cela prend du temps. Préparez-vous à l'avance pour éviter de rater le jour J.
Documents de l'employeur
- SPID pour accéder au portail du ministère de l'Intérieur
- PEC enregistré dans la base de données INI- PEC ou INAD
- document d'identité de l'employeur (carte d'identité ou passeport)
- Code d'identification fiscale de l'employeur
- certificat de la Chambre de commerce (pour les entreprises)
Documents du travailleur
- Passeport actuellement en vigueur
- Indication du consulat Italien dans le pays d'origine (où le visa sera requis)
Documentation contractuelle
- proposition de contrat de travail conforme à la convention collective sectorielle (fonctions, horaires, rémunération, durée)
- Certification Un document établi par un professionnel qualifié (conseiller en droit du travail, expert-comptable, avocat) certifie le statut légal de l'employeur et la conformité du contrat. Ce document doit être téléchargé sur le portail ALI avant la date limite de dépôt des candidatures.
- DURC (Document unique de régularité des cotisations) — Régularité INPS et INAIL
- Code ATECO Le code d'activité enregistré par l'entreprise doit correspondre à la description de poste demandée. Ce code figure au registre de la Chambre de commerce.
Documentation relative au logement
- Certificat d'aptitude au logement de la municipalité (peut être intégré ultérieurement)
- Contrat de location ou le titre de propriété du logement
Documents relatifs aux revenus
- déclaration de revenus de l'employeur
- Revenu minimum pour les entreprises et les professionnels : 30 000 €/an
- Revenu minimum pour le travail domestique (1 membre de la famille) : 20 000 €/an
- Revenu minimum pour le travail domestique (2 personnes à charge ou plus) : 27 000 €/an
Renseignez-vous auprès du Centre pour l'emploi (CPI).
- Formulaire de demande envoyé au CPI compétent pour le territoire
- Résultat de la vérification — si le CPI ne répond pas dans les délais impartis 8 jours ouvrablesL'employeur peut alors procéder à la demande.
- Ce contrôle sert à confirmer qu'aucun travailleur n'est disponible sur le territoire national pour ce poste.
Précompilation sur le portail ALI
Tous les documents doivent être téléchargés au format numérique sur le Portail ALI du ministère de l'Intérieur. Le processus comprend :
- À VALIDER — Demande complétée, en attente de validation des données
- À COMPLÉTER — documents ou données à intégrer
- ENVOYER — Application prête, en attente du jour J
- ENVOYÉ — Application envoyée avec succès le jour du clic
Les fenêtres de pré-remplissage s'ouvrent environ un mois avant chaque jour de clic.
Contrat de séjour (après entrée)
Après avoir obtenu l' nulla osta et le visa d'entrée, le travailleur et l'employeur doivent signer le contrat de résidence dans 8 jours à compter de l'entrée en Italie, au Sportello Unico de l'immigration. La signature peut également être apposée avec signature numérique.
Règles particulières : Bangladesh, Pakistan, Sri Lanka, Maroc
Pour les citoyens de ces 4 pays, silence-assentiment Concernant nulla osta, la Questura et l'Inspection nationale du travail (INL) effectuent des vérifications complémentaires sur l'authenticité du lien de travail. Les délais de délivrance peuvent donc être plus longs.
Note importante
Tout employeur privé peut soumettre 3 questions maximumLes délais pour nulla osta sont les suivants : 60 jours pour le travail non saisonnier, 20 jours pour les travaux saisonniers. Pour obtenir de l'aide concernant la préparation, Contactez-nous pour une consultation gratuite.
Avertissement : Les erreurs les plus courantes coûtent des mois
Un seul champ mal rempli, un document manquant ou un délai non respecté peuvent compromettre l'issue de la procédure. rejeter votre demande — ce qui entraîne des mois de retard et des coûts supplémentaires pour la soumettre à nouveau.
Avec ImmigraFacile cela ne se produit pas :
Foire aux questions
L'attestation est un document délivré par un professionnel qualifié certifiant la situation juridique de l'employeur et la conformité du contrat proposé à la convention collective nationale. Elle est requise pour le dépôt de la demande.
L'employeur doit justifier d'un revenu minimum : 30 000 €/an pour les entreprises et les professionnels, ou 20 000 à 27 000 €/an pour les familles qui emploient des aides ménagères ou des soignants.
Si un document essentiel est manquant, la demande risque d'être rejetée. Certains documents, comme l'attestation de logement, peuvent être ajoutés ultérieurement, mais il est fortement recommandé de tout préparer avant la date limite.
Oui, le code ATECO est obligatoire. Il doit correspondre à l'activité effectivement enregistrée par l'entreprise et être cohérent avec la description du poste pour lequel le candidat postule. Un code ATECO incorrect peut entraîner le rejet de la candidature.
Le contrat de séjour est l'accord entre l'employeur et l'employé qui officialise la relation de travail en Italie. Il doit être signé dans les huit jours suivant l'arrivée du travailleur au Sportello Unico de l'immigration ; la signature électronique est également possible.